在职场中，企业“诚聘”、求职者“诚信求职”的注明越来越多，诚实守信的传统美德，在企业与求职者协议的过程中，也越来越受到重视和强调。

企业：

不诚实求职屡见不鲜

在现场招聘会上，看到有半数企业标注着“诚聘”的字样。

据某招聘代表彭小姐说：“现场招聘会面试过的一般没问题，但遇到求职者投简历到邮箱，筛选后约见，对方却不为求职，反为推销而来。”另外，“也遇到过一些求职者办理完入职，上班两天后无故自动离职的情况，主要多出现在公司招聘的基层岗位。”

在招聘会现场随机向多家企业调查了解，均表示职场诚信问题值得思考，在HR从业工作经验中，或多或少都遇到过职场诚信问题，表现形式五花八门，应届生简历“注水”、闪离闪辞更是常见。

求职者：

骗局多 更敏感顾虑

现今，求职者找工作过程中，上当受骗的情况也并不少见。被骗陷入传销组织、入职后发现工作环境、岗位要求、职业培训等都与实际情况大相径庭等，该类情况的多发是导致求职者自我保护意识增强，变得敏感顾虑的直接原因。

谈及诚信求职的问题时，来自安徽的求职者小夏非常感慨，来佛山两年找工过程中也受骗过，也听说过不少关于诚信问题。“作为我们个体的求职者，有时候也很无助，期待得到一份好工作，但是经常是与想象有出入。各类骗局也很多，我们也很敏感。”

建议： 呼吁职场诚信

据某职业顾问表示，违法犯罪的骗局可以直接打击，但职场诚信问题更多反映在企业、求职者、人力资源服务机构各方的态度上，只有三方建立起信任，一起呼吁诚信，才有助企业招聘到优秀人才，求职者找到好工作。人力资源服务机构实现搭建桥梁的积极作用。

建议企业和求职者，讲求诚信的同时，还要具备一定的辨别能力，以避免不法分子有机可乘。作为企业可对求职者的相关证明进行查询，例如：身份证原件、毕业证，执业资格证等。求职者由于处在相对较“弱势”的地位，一方面要有自我保护意识，另一方面，要学会使用更多的途径确认招聘信息的真实度，应选择正规有效的求职途径，才能防止上当受骗。